Razbijanje stereotipa i povezivanje svijeta prema njihovim potrebama



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

U SAD-u postoji nevoljkost da prihvati inkluziju na radnom mjestu – ali nova globalna generacija je nema. Upoznajte donositelje promjena iz cijele zemlje koji vode na put:

Kao dio svoje uloge marketara, Bryan Stromer mora doći na međunarodno putovanje i redovno posjećuje konferencije. On cerebralnu paralizu opisuje kao dio svog identiteta. "Kad me ljudi vide kako silazim iz hodnika, odmah mogu vidjeti da ja hodam drugačije.", Kaže Stromer. Koristi humor kao način da pomogne razbiti stigmu koju ponekad može stvoriti vidljivi invaliditet. Ako se netko bori da ga opiše, kaže, kažem im da je sasvim u redu upotrebljavati riječ invalidnost. Zapravo, izgovorite samo riječ invalidnost “, kaže on. "Ako me je netko već otpisao zbog načina na koji hodam, daje mi priliku da ih dokažem krivo i nadmašim njihova očekivanja, a isto tako, nadam se, redefiniram kako razmišljaju o invalidnosti."

& nbsp; Ne pričam njegovu priču jer mislim da je inspirativan. Kažem to jer je dio generacije osoba s invaliditetom, odrastao desetljećima nakon & nbsp;Zakon o Amerikancima s invaliditetom Došlo je 1990. Ovi mladi ljudi, mnogi koji tek ulaze u radnu snagu, odrasli su s ogromnim ponosom i očekivanjem da će na radnom mjestu imati jednake mogućnosti za uspjeh. (Oni su se također suočili sa stigmom i diskriminacijom. To još nije nikakav idealan svijet ni po čemu.) Bryanova vidljivost i uspjeh su od vitalnog značaja kako bi bili sigurni da sljedeća generacija zaposlenih – a možda i oni koji već rade – ne troši vrijeme i mentalno energije na borbu sa stigmom. Kao žena s invaliditetom, pitam se: & nbsp;Zašto bismo? Ne živimo s autizmom ili ADHD-om, MS-om ili CP-om – dio je onoga što jesmo, a često ne postoji skrivanje fizičkog ili nevidljivog invaliditeta, Stromer je zajedno s drugim Milenijalima i nekim genima Xersima odrastao učeći se zagovarati uz pomoć roditelja, učitelja, trenera i prijatelja. & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; odrasli u svojim životima bili su žarki pristaše jednakog pristupa i mogućnosti. & Nbsp;

Stvaranje pokreta

Ovo nije tradicionalna situacija za promjenu "start-at-the-top". Prema istraživanju, to bi bilo nemoguće. Samo 7% poslovnih vođa identificira se kao invalid. Istraživanje također pokazuje da se samo 3,7% vođa C-apartmana s invaliditetom osjeća ugodno priznajući svoju invalidnost kolegama. Oni koji su otvoreni za svoju invalidnost? Još uvijek nema dovoljno radne snage da bi bila moćna skupina. & Nbsp; & nbsp; Procjene zaposlenosti variraju, ali bilo koji način usporavanja broja, samo 9 do 13% osoba s invaliditetom ima posao. Da biste zabilježili: & nbsp; C-apartman ostaje mama. Većina menadžera ne pravi hrabre poteze – još. Nedostatak povjerenja i strah od stigmatiziranja ili zlostavljanja širi se. Što se tiče novog talenta, cjevovod je začepljen. Samo ne ulazimo u radnu snagu u dovoljno velikom broju – još. Ali radimo puno izvan tradicionalnih 9 do 5 kako bismo promijenili status quo i bili pravedni, pa tako postoje i mnoge tvrtke. Programi za sljedeću generaciju i mentoriranje su nula za uključivanje i rade spektakularno dobro. To može biti zato što rade zajedno kako bi pomogli povezivanju pravih kandidata s pravim poslovima. & Nbsp;

Govori istinu s ponosom

Nažalost, mnoge priče o uspjehu često su napisane kao inspirativni komadi koji još uvijek koriste ukleti protiv trofeja. Tragičan nije u rječniku ove generacije. Usmjereni smo na sposobnost. Ipak, ponekad se može osjećati kao da vučemo i ostatak Amerike kako nam udaraju i vrište nogom da bi nas sreli u sredini. Uzmite Imani Barbarin (aka @ crutches & začin na Twitteru) kao primjer. Napisala je ovaj Tweet na godišnjicu ADA-e, „Teško je slaviti ADA u potpunosti znajući koliko organizacija ignorira, briše ili demonizira iskustva invalida BIPOC-a. Njezin kompromis: "Dakle, danas, umjesto da ga jednostavno proslavimo, pokušajmo pokazati #ADAinCOLOR. Spusti pic da pokažemo da postojimo. "& Nbsp;

Poruka za korporativni svijet: Slušajte ljude s iskustvom. Surađujte s nama. Pogledajte naš talent. Od mode i filma do tehničke i tehničke opreme na otvorenom, ova demografska skupina jaka je milijardu i ne stidi se onoga što žele. Barbarin je pogodila živac kad je pisala #whenIallallself onesposobljeno, vaše mišljenje se ne računa. Hashtag je postao viralan. Više ljudi, izvan zajednice s invaliditetom, čuje njenu istinu.

Na svom blogu je napisala: "Čula sam sve te vrste komplimenta prije & nbsp;"Da sam imao invaliditet, ne bih napustio kuću ili" gledajući vas, osjećam se tako blagoslovljeno. " Budući da sam invalid, navikao sam na načine na koje ljudi govore o osobama s invaliditetom i invaliditetu … Može biti besplatno tvrditi riječ koju ljudi ne razumiju … To se osjeća kao pobuna unutar riječi , Onemogućeno."

U & nbsp;DiverseAbility djelo iz časopisa, & nbsp;Moje invalidnost nije tragedija spisateljica Annika Ariel opisuje iskustvo koje je imala u Amherstu kao studentica. Otišla je po rublje, napustila sobu i čula ovo: & nbsp;Je li slijepa? Da sam slijep, ubio bih se, Dobrodošli u preljub s invaliditetom. Ljudi će reći da su najčudnije i najnevjerojatnije stvari na vašem licu, a čak i ne znaju da to rade. Razlika? Proizvođači promjena invalida uzvraćaju. & Nbsp;

Emily Ladau pisac je, filmaš, govornik i glavni urednik @rootedinrights. Njezin biograf na Twitteru glasi: & nbsp;Živim život na kotačima i pišem o tome. & Nbsp; Ja sam #DisabledOutLoud. Nakon što je Ladau nedavno moderirao tribinu o etiketu na konferenciji Invalidnost: IN u Chicagu 2019. godine, zanimalo me što vidim što joj je oduzelo (polaznici su sesiji pohvalili kao nevjerojatno korisnu). „Shvatio sam da su ljudi na vrlo različitim mjestima na svom putu kako bi se uključili u radnu snagu. Vidio sam ljude koji su bili na početku i one s više iskustva. Pokušavam ih upoznati tamo gdje su i činim to na pozitivan način. "(Bilo je 2000 ljudi iz 16 zemalja s invaliditetom: IN, znak te korporativne Amerike – od Microsofta, Googlea i Facebooka do Bank of America, Prudential i McKesson – dobiva poruku.)

Ladau je također jedna od tri osobe koje su predložile tribinu za 2019. SXSW Austin pod nazivom & nbsp;Raznolikost: Invalidnost u medijima. Barbarin će biti dio panela ako je odabran. Predložena tema nosi naziv & nbsp;Invalidnost prelazi desno: kako zajednica invalida u internetskim prostorima.

Pronalaženje pobunjeničkih mentora

Nitko s invaliditetom ili iskustvom nije isto što i drugi, tako da ima smisla da se pokazivanje manje odnosi na plakate i slogane, koliko na pričanje i mentorstvo. KR Liu, žena koja je provela desetljeća radeći na Jakovljevoj ljestvici tehnike, spremna je za više slavlja. "Moramo javno slaviti tko smo. Zastupajte sebe i svoje borbe, a ljudi će vas početi bolje razumijevati, rekla je." Sakrila sam neko vrijeme svoju invalidnost, sve dok se nisam suočila s trenutkom na poslu kad više nisam mogla. radi moj posao. Imao sam veliku prezentaciju i moj slušni aparat se slomio. Bila sam panika i nakon odlaska kod audiologa učinila sam ono što nikad nisam mislila da hoću. Ispričala sam šefu o svom slušnom aparatu i kako često čitam usne. Pozdravila je moju istinitost. To uopće nije postala stigma. Moj je posao ono što je važno i to je ponos. "& Nbsp;

Ova nova lica ne zadržavaju dah i čekaju da se vidi promjena u zakonodavstvu ili politici koja može biti godinama na putu. Stvaramo zaobilazne okvire – usluge i proizvode koji rade za nas. Naše potencijalne kupce pronalazimo na Twitteru, Facebooku i Instagramu (dok regrutori pretražuju LinkedIn i Monster.com). Vidite li prekid veze?

Neke stvari radimo drugačije: nedavno je autistični tinejdžer objavio vijesti o stvaranju aplikacije za svoje vršnjake. Na nedavnom sajmu vidio sam bicikle opremljene poput ATV-ova koji mogu plutati kroz najprljaviji teren i odvesti vas u ribolov. Često razgovaram s ljudima koji hakiraju Alexa da to postane osobni asistent. "Osobe s invaliditetom ne čekaju", objašnjavaju Ladau i njezini vršnjaci. "Izgradimo rampe i veze sa svijetom koji žele."

„>

U SAD-u postoji nevoljkost da prihvati inkluziju na radnom mjestu – ali nova globalna generacija je nema. Upoznajte donositelje promjena iz cijele zemlje koji vode na put:

Kao dio svoje uloge marketara, Bryan Stromer mora doći na međunarodno putovanje i redovno posjećuje konferencije. On cerebralnu paralizu opisuje kao dio svog identiteta. "Kad me ljudi vide kako silazim iz hodnika, odmah mogu vidjeti da ja hodam drugačije.", Kaže Stromer. Koristi humor kao način da pomogne razbiti stigmu koju ponekad može stvoriti vidljivi invaliditet. Ako se netko bori da ga opiše, kaže, kažem im da je sasvim u redu upotrebljavati riječ invalidnost. Zapravo, izgovorite samo riječ invalidnost “, kaže on. "Ako me je netko već otpisao zbog načina na koji hodam, daje mi priliku da ih dokažem krivo i nadmašim njihova očekivanja, a isto tako, nadam se, redefiniram kako razmišljaju o invalidnosti."

Ne kažem njegovu priču jer mislim da je inspirativan. Kažem to jer je dio generacije osoba s invaliditetom, odrastao je desetljećima nakon što je 1990. godine usvojen Zakon o Amerikancima s invaliditetom. Ti mladi ljudi, mnogi koji tek ulaze u radnu snagu, odrasli su s ogromnim ponosom i očekivanje da će na radnom mjestu imati jednake mogućnosti za uspjeh. (Oni su se također suočili sa stigmom i diskriminacijom. To još nije nikakav idealan svijet ni po čemu.) Bryanova vidljivost i uspjeh su od vitalnog značaja kako bi bili sigurni da sljedeća generacija zaposlenih – a možda i oni koji već rade – ne troši vrijeme i mentalno energije na borbu sa stigmom. Kao žena s invaliditetom pitam se: Zašto bismo? Ne živimo s autizmom ili ADHD-om, MS-om ili CP-om – dio je onoga što jesmo, a često ne postoji skrivanje fizičkog ili nevidljivog invaliditeta, Stromer je zajedno s ostalim Milenijalima i nekim genima Xersima odrastao učeći se zagovarati uz pomoć roditelja, učitelja, trenera i prijatelja. Odrasli u svom životu bili su gorljivi pristaše jednakog pristupa i mogućnosti.

Stvaranje pokreta

Ovo nije tradicionalna situacija za promjenu "start-at-the-top". Prema istraživanju, to bi bilo nemoguće. Samo 7% poslovnih vođa identificira se kao invalid. Istraživanje također pokazuje da se samo 3,7% vođa C-apartmana s invaliditetom osjeća ugodno priznajući svoju invalidnost kolegama. Oni koji su otvoreni za svoju invalidnost? Još uvijek nema dovoljno radne snage da bi bila moćna skupina. Procjene zaposlenosti variraju, ali bilo koji način smanjite broj, samo 9 do 13% osoba s invaliditetom ima posao. Da rezimiram: C-apartman je mama. Većina menadžera ne pravi hrabre poteze – još. Nedostatak povjerenja i strah od stigmatiziranja ili zlostavljanja širi se. Što se tiče novog talenta, cjevovod je začepljen. Samo ne ulazimo u radnu snagu u dovoljno velikom broju – još. Ali radimo puno izvan tradicionalnih 9 do 5 kako bismo promijenili status quo i bili pravedni, pa tako postoje i mnoge tvrtke. Programi za sljedeću generaciju i mentoriranje su nula za uključivanje i rade spektakularno dobro. To može biti zato što surađuju kako bi pomogli povezivanju pravih kandidata s pravim poslovima.

Govori istinu s ponosom

Nažalost, mnoge priče o uspjehu često su napisane kao inspirativni komadi koji još uvijek koriste ukleti protiv trofeja. Tragičan nije u rječniku ove generacije. Usmjereni smo na sposobnost. Ipak, ponekad se može osjećati kao da vučemo i ostatak Amerike kako nam udaraju i vrište nogom da bi nas sreli u sredini. Uzmite Imani Barbarin (aka @ štake i začin na Twitteru) kao primjer. Napisala je ovaj Tweet na godišnjicu ADA-e, „Teško je slaviti ADA u potpunosti znajući koliko organizacija ignorira, briše ili demonizira iskustva invalida BIPOC-a. Njezin kompromis: "Dakle, danas, umjesto da ga jednostavno proslavimo, pokušajmo pokazati #ADAinCOLOR. Spusti pic da pokažemo da postojimo. "

Poruka za korporativni svijet: Slušajte ljude s iskustvom. Surađujte s nama. Pogledajte naš talent. Od mode i filma do tehničke i tehničke opreme na otvorenom, ova demografska skupina jaka je milijardu i ne stidi se onoga što žele. Barbarin je pogodila živac kad je pisala #whenIallallself onesposobljeno, vaše mišljenje se ne računa. Hashtag je postao viralan. Više ljudi, izvan zajednice s invaliditetom, čuje njenu istinu.

Na svom blogu je napisala: "Već sam čula sve te vrste komplimenta "Da sam imao invaliditet, ne bih napustio kuću ili" gledajući vas, osjećam se tako blagoslovljeno. " Budući da sam invalid, navikao sam na načine na koje ljudi govore o osobama s invaliditetom i invaliditetu … Može biti besplatno tvrditi riječ koju ljudi ne razumiju … To se osjeća kao pobuna unutar riječi , Onemogućeno."

U DiverseAbility djelo iz časopisa, Moje invalidnost nije tragedija spisateljica Annika Ariel opisuje iskustvo koje je imala u Amherstu kao studentica. Otišla je po rublje, napustila sobu i čula ovo: Je li slijepa? Da sam slijep, ubio bih se, Dobrodošli u preljub s invaliditetom. Ljudi će reći da su najčudnije i najnevjerojatnije stvari na vašem licu, a čak i ne znaju da to rade. Razlika? Tvorci promjena invalida uzvraćaju.

Emily Ladau pisac je, filmaš, govornik i glavni urednik @rootedinrights. Njezin biograf na Twitteru glasi: Živim život na kotačima i pišem o tome. Ja sam #DisabledOutLoud. Nakon što je Ladau nedavno moderirao tribinu o etiketu na konferenciji Invalidnost: IN u Chicagu 2019. godine, zanimalo me što vidim što joj je oduzelo (polaznici su sesiji pohvalili kao nevjerojatno korisnu). „Shvatio sam da su ljudi na vrlo različitim mjestima na svom putu kako bi se uključili u radnu snagu. Vidio sam ljude koji su bili na početku i one s više iskustva. Pokušavam ih upoznati tamo gdje su i činim to na pozitivan način. "(Bilo je 2000 ljudi iz 16 zemalja s invaliditetom: IN, znak te korporativne Amerike – od Microsofta, Googlea i Facebooka do Bank of America, Prudential i McKesson – dobiva poruku.)

Ladau je također jedna od tri osobe koje su predložile tribinu za 2019. SXSW Austin pod nazivom Raznolikost: Invalidnost u medijima. Barbarin će biti dio panela ako je odabran. Predložena tema ima naslov Invalidnost prelazi desno: kako zajednica invalida u internetskim prostorima.

Pronalaženje pobunjeničkih mentora

Nitko s invaliditetom ili iskustvom nije isto što i drugi, tako da ima smisla da se pokazivanje manje odnosi na plakate i slogane, koliko na pričanje i mentorstvo. KR Liu, žena koja je provela desetljeća radeći na Jakovljevoj ljestvici tehnike, spremna je za više slavlja. "Moramo javno slaviti tko smo. Zastupajte sebe i svoje borbe, a ljudi će vas početi bolje razumijevati, rekla je." Sakrila sam neko vrijeme svoju invalidnost, sve dok se nisam suočila s trenutkom na poslu kad više nisam mogla. radi moj posao. Imao sam veliku prezentaciju i moj slušni aparat se slomio. Bila sam panika i nakon odlaska kod audiologa učinila sam ono što nikad nisam mislila da hoću. Ispričala sam šefu o svom slušnom aparatu i kako često čitam usne. Pozdravila je moju istinitost. To uopće nije postala stigma. Moj rad je ono što je važno i to je ponos “.

Ova nova lica ne zadržavaju dah i čekaju da se vidi promjena u zakonodavstvu ili politici koja može biti godinama na putu. Stvaramo zaobilazne okvire – usluge i proizvode koji rade za nas. Naše potencijalne kupce pronalazimo na Twitteru, Facebooku i Instagramu (dok regrutori pretražuju LinkedIn i Monster.com). Vidite li prekid veze?

Neke stvari radimo drugačije: nedavno je autistični tinejdžer objavio vijesti o stvaranju aplikacije za svoje vršnjake. Na nedavnom sajmu vidio sam bicikle opremljene poput ATV-ova koji mogu plutati kroz najprljaviji teren i odvesti vas u ribolov. Često razgovaram s ljudima koji hakiraju Alexa da to postane osobni asistent. "Osobe s invaliditetom ne čekaju", objašnjavaju Ladau i njezini vršnjaci. "Gradimo rampe i veze sa svijetom koji žele."