JobsForHer pomaže ženama koje su spremne ponovno pokrenuti karijeru



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Neha Bagaria, 36, osnovala je JobsForHer u 2015. godini kao portal za žene koje žele ponovno započeti svoju karijeru nakon pauze. (Izvor: JobsForHer)JobsForHer

Kada se Wharton grad Neha Bagaria odvojio od svoje karijere kako bi dobio dijete krajem 2009. godine, porodni je odmor preplavio trogodišnji zastoj. A kad se vratila u radnu snagu, činilo se da je svijet promijenjen.

"Obrađivao sam sve, od upravljanja krivnjom do upravljanja vremenom, do straha od menadžmenta," kaže Bagaria, 36, koja ima dva dječaka u dobi od 9 i 6 godina.

Njezino je razmišljanje bilo da ako doživi sve te sumnje i zabrinutosti, mora odjeknuti s mnogo žena koje pokušavaju ponovno ući u radnu snagu. Tako je rođen JobsForHer– portal posvećen ženama koje žele ponovno pokrenuti svoje karijere.

Pokrenula ga je na Međunarodni dan žena 2015. godine. Sada privlači više od 300.000 posjetitelja mjesečno. Bagaria kaže da je uspjela doprijeti do milijuna žena putem Facebooka, LinkedIna i Twittera.

S dosegom koji obuhvaća 15 gradova od Delhija do Mumbaija do Chennaia, JobsForHer sadrži postove više od 5.000 tvrtki, uključujući banke poput bankarskog giganta Citibank, maloprodajnog giganta Future Group i robe široke potrošnje, Unilever. Oglasi se kreću od volonterskih mogućnosti do honorarnih i fleksibilnih mogućnosti uz puno radno vrijeme.

Bagaria je partner s više od 300 dobavljača koji nude usluge ponovnog osposobljavanja koje pokrivaju raspon od pisanja životopisa do coachinga mekih vještina do & nbsp; tehnološkog treninga. Osim toga, tim od 500 mentora iz različitih sektora vodi ženske povratnike.

"Ovo je model internetskog tržišta gdje žene povezujemo sa svime što je potrebno za ponovno pokretanje karijere", kaže Bagaria. "Tvrtke zatim vode raspravu s kandidatima koji su ušli u uži izbor."

S obzirom na to da milijuni žena napuštaju radnu snagu zbog obveza vezanih uz brak, majčinstvo ili skrb o djeci / starijim osobama, brojna odijela identificiraju „žene koje započinju s radom“ kao važan segment tržišta. Stoga je ovo vruće sporni prostor s pothvatima poput Noidine Sheroes& Nbsp; Chennai je JA pobijediti, & nbsp; i Bangalore Njezina druga uključenja,

Indijsko izvješće o vještinama (2019.) pokazalo je da je sudjelovanje indijskih žena u radnoj snazi ​​palo s 32% na 25% između 2016. i 2018. godine. Studija Svjetske banke također je otkrila da je 20 milijuna Indijanki napustilo posao između 2004. i 2012. godine. oni se nikada ne vraćaju zbog nedostatka pristupa kvalitetnoj skrbi za djecu. Oni su također hobbled by niske samopouzdanje i zastarjele skill setovi.

"Žene ponovno počinju predstavljati latentni bazen talenata", kaže Bagaria. "Oni su iskusne, sposobne, napunjene, zrele žene koje se često mogu odmah pridružiti tvrtkama."

JobsForHer, koja je u potpunosti u vlasništvu Bagarije i još nije profitabilna zbog svoje usmjerenosti na rast, ima jasan model prihoda.

„Nudimo rješenja za brendiranje i angažman naših klijenata koji se žele predstaviti našoj publici povratnica kroz naše različite kanale, kao što su naš portal ili društveni mediji, kao i naši izvanmrežni događaji“, kaže Bagaria.

Za žene, međutim, nema naknade za registraciju. JobsForHer održava dva godišnja događanja u karijeri – AccelHERate, koji se održavaju na Međunarodnom danu žena i RestartHer u rujnu.

AccelHERate okuplja tvrtke koje žele regrutirati žene, a također se fokusira na zadržavanje i napredovanje, dok je RestartHer usmjeren na žene koje ponovno ulaze u radnu snagu.

"Ona pruža cijeli paket u kojem se žene mogu povezati, preobraziti i razumjeti kako se mogu uklopiti u radno mjesto", kaže Bagaria, koja u svojoj organizaciji zapošljava više od 50 žena. "Iako je sajam karijere slobodan za žene da uđu i upoznaju se s tvrtkama, imamo različite radionice o ponovnom osposobljavanju koje naplaćuju nominalnu naknadu. Konferencija je vrhunska nagrada s nekoliko ekskluzivnih značajki. Delegati ne samo da slušaju i komuniciraju s višim vođama industrije, već također dobivaju mentorstvo u našoj zoni za mentorstvo i pristup premium radionicama."

JobsForHer je Bagaria drugi poduzetnički pothvat. Svoj prvi posao započela je 2003. u Bangaloreu, nakon povratka iz Whartona gdje je stekla dodiplomski studij iz financija i marketinga. Taj startup bio je obrazovna tvrtka nazvana Paragon, koja je bila namijenjena indijskim studentima koji su pohađali napredne tečajeve prije upisa na sveučilišta u SAD-u.

Zatvorila ga je 2005. godine kada se udala, preselila u Bangalore i počela raditi u društvu svog supruga. Tamo je radila do kraja 2009. godine, kada je napravila pauzu. Ponovno je ušla u radnu snagu 2013. godine, radeći u biofarmi, ali je rekla da joj je srce uistinu namjerno učinilo nešto za žene koje su ponovno počele. Tako je 2015. godine započela JobsForHer.

„Nastojimo stvoriti uravnoteženu radnu snagu s jednakom zastupljenošću žena na radnom mjestu i uravnoteženim društvom u kojem žene dobivaju financijsku neovisnost i samopouzdanje“, kaže Bagaria. "Mi također pomažemo tvrtkama u ispunjavanju njihovih ciljeva zapošljavanja i raznolikosti."

„>

Neha Bagaria, 36, osnovala je JobsForHer u 2015. godini kao portal za žene koje žele ponovno započeti svoju karijeru nakon pauze. (Izvor: JobsForHer)JobsForHer

Kada se Wharton grad Neha Bagaria odvojio od svoje karijere kako bi dobio dijete krajem 2009. godine, porodni je odmor preplavio trogodišnji zastoj. A kad se vratila u radnu snagu, činilo se da je svijet promijenjen.

"Obrađivao sam sve, od upravljanja krivnjom do upravljanja vremenom, do straha od menadžmenta," kaže Bagaria, 36, koja ima dva dječaka u dobi od 9 i 6 godina.

Njezino je razmišljanje bilo da ako doživi sve te sumnje i zabrinutosti, mora odjeknuti s mnogo žena koje pokušavaju ponovno ući u radnu snagu. Tako je rođen JobsForHer – portal posvećen ženama koje žele ponovno pokrenuti svoju karijeru.

Pokrenula ga je na Međunarodni dan žena 2015. godine. Sada privlači više od 300.000 posjetitelja mjesečno. Bagaria kaže da je uspjela doprijeti do milijuna žena putem Facebooka, LinkedIna i Twittera.

S dosegom koji obuhvaća 15 gradova od Delhija do Mumbaija do Chennaia, JobsForHer sadrži postove više od 5.000 tvrtki, uključujući banke poput bankarskog giganta Citibank, maloprodajnog giganta Future Group i robe široke potrošnje, Unilever. Oglasi se kreću od volonterskih mogućnosti do honorarnih i fleksibilnih mogućnosti uz puno radno vrijeme.

Bagaria je partner s više od 300 dobavljača koji nude usluge ponovnog osposobljavanja koje pokrivaju raspon od pisanja životopisa do coachinga mekih vještina do tehnološkog treninga. Osim toga, tim od 500 mentora iz različitih sektora vodi ženske povratnike.

"Ovo je model internetskog tržišta gdje žene povezujemo sa svime što je potrebno za ponovno pokretanje karijere", kaže Bagaria. "Tvrtke zatim vode raspravu s kandidatima koji su ušli u uži izbor."

S obzirom na to da milijuni žena napuštaju radnu snagu zbog obveza vezanih uz brak, majčinstvo ili skrb o djeci / starijim osobama, brojna odijela identificiraju „žene koje započinju s radom“ kao važan segment tržišta. Stoga je ovo vruće sporni prostor s pothvatima kao što su Noidini Sheroes, Chennaijev Avtar I-Win i Bangalorino Njeno drugo unošenje.

Indijsko izvješće o vještinama (2019.) pokazalo je da je sudjelovanje indijskih žena u radnoj snazi ​​palo s 32% na 25% između 2016. i 2018. godine. Studija Svjetske banke također je otkrila da je 20 milijuna Indijanki napustilo posao između 2004. i 2012. godine. oni se nikada ne vraćaju zbog nedostatka pristupa kvalitetnoj skrbi za djecu. Oni su također hobbled by niske samopouzdanje i zastarjele skill setovi.

"Žene ponovno počinju predstavljati latentni bazen talenata", kaže Bagaria. "Oni su iskusne, sposobne, napunjene, zrele žene koje se često mogu odmah pridružiti tvrtkama."

JobsForHer, koja je u potpunosti u vlasništvu Bagarije i još nije profitabilna zbog svoje usmjerenosti na rast, ima jasan model prihoda.

„Nudimo rješenja za brendiranje i angažman naših klijenata koji se žele predstaviti našoj publici povratnica kroz naše različite kanale, kao što su naš portal ili društveni mediji, kao i naši izvanmrežni događaji“, kaže Bagaria.

Za žene, međutim, nema naknade za registraciju. JobsForHer održava dva godišnja događanja u karijeri – AccelHERate, koji se održavaju na Međunarodnom danu žena i RestartHer u rujnu.

AccelHERate okuplja tvrtke koje žele regrutirati žene, a također se fokusira na zadržavanje i napredovanje, dok je RestartHer usmjeren na žene koje ponovno ulaze u radnu snagu.

"Ona pruža cijeli paket u kojem se žene mogu povezati, preobraziti i razumjeti kako se mogu uklopiti u radno mjesto", kaže Bagaria, koja u svojoj organizaciji zapošljava više od 50 žena. "Dok je sajam karijere besplatan za žene da uđu i upoznaju se s tvrtkama, imamo različite radionice o ponovnom osposobljavanju koje naplaćuju nominalnu naknadu. Konferencija je vrhunska premija s nekoliko ekskluzivnih značajki. Delegati ne samo da mogu slušati i komunicirati s viši čelnici industrije, ali također dobivaju mentorstvo u našoj zoni za mentorstvo i pristup premium radionicama. "

JobsForHer je Bagaria drugi poduzetnički pothvat. Svoj prvi posao započela je 2003. u Bangaloreu, nakon povratka iz Whartona gdje je stekla dodiplomski studij iz financija i marketinga. Taj startup bio je obrazovna tvrtka nazvana Paragon, koja je bila namijenjena indijskim studentima koji su pohađali napredne tečajeve prije upisa na sveučilišta u SAD-u.

Zatvorila ga je 2005. godine kada se udala, preselila u Bangalore i počela raditi u društvu svog supruga. Tamo je radila do kraja 2009. godine, kada je napravila pauzu. Ponovno je ušla u radnu snagu 2013. godine, radeći u biofarmi, ali je rekla da joj je srce uistinu namjerno učinilo nešto za žene koje su ponovno počele. Tako je 2015. godine započela JobsForHer.

„Nastojimo stvoriti uravnoteženu radnu snagu s jednakom zastupljenošću žena na radnom mjestu i uravnoteženim društvom u kojem žene dobivaju financijsku neovisnost i samopouzdanje“, kaže Bagaria. "Mi također pomažemo tvrtkama u ispunjavanju njihovih ciljeva zapošljavanja i raznolikosti."