Emocionalno djetinjstvo i odraslost – Natalie Bacon


Emocionalno djetinjstvo i odraslost

Jeste li se ikad osjećali kao da krivite nekoga za to kako se osjećate?

Bilo je korisno i istinito učiniti ovo, ali ne može biti dalje od istine.

Istina je da vaše misli izazivaju vaše osjećaje. Ništa izvan vas ne uzrokuje ništa. Vlada, supružnik, šef ili dijete ne mogu izazvati vaše osjećaje.

Događa se okolnost. Razmislite o tome. Ta misao izaziva osjećaj.

Ovo je sjajna vijest jer vam vraća snagu. Uvijek možete odlučiti kako se želite osjećati u svakoj situaciji.

Pitate se ponašate li se poput emocionalnog djeteta? Poslušajte ovu epizodu da biste saznali.

Evo još resursa za osobni razvoj koji će vam pomoći kada nešto sisa:

Čovjek je slučajno progutao riblje kosti. Ispalio je otvor kroz crijeva.


Nakon što je čovjek slučajno progutao sitnu riblje kosti, probio mu je rupu u crijevu.

73-godišnji muškarac, koji živi u Japanu, otišao je na hitnu nakon što je razvio iznenadne i jake bolove u donjem dijelu trbuha, navodi se u izvještaju o slučaju tog muškarca, koji je danas (21. kolovoza) objavljen u The New England Journal of Medicine,

Tijekom fizičkog pregleda u bolnici, muškarac je imao nježnost preko donje strane trbuh, kao i lagana groznica. Muškarac je rekao liječnicima da je dan prije nego što je počela bol, pojeo žuta repa.

Povezano: 11 Čudne stvari koje su ljudi progutali

CT-om muškog trbuha utvrđeno je da je njegovo tankog crijeva probio je "linearno tijelo velike gustoće." Drugim riječima, u crijevu mu se zaglavio predmet koji je izgledao poput male kosti.

Muškarac je podvrgnut operaciji, a liječnici su otkrili da mu je riblja kost duga 2 centimetra (0,8 inča) probila ravno kroz tanko crijevo.

Slika riblje kosti koja se probila ravno kroz čovjekovo crijevo.

Slika riblje kosti koja se probila ravno kroz čovjekovo crijevo.

(Kreditna slika: The New England Journal of Medicine © 2019)

Da bi liječili pacijenta, liječnici su mu trebali ukloniti dio tankog crijeva. Primio je i antibiotike da ukloni sve moguće infekcije koje bi mogle prouzrokovati rupu u crijevu. Muškarac se dobro oporavio i mogao je izaći iz bolnice nakon osam dana, navodi se u izvješću, od liječnika s medicinskog fakulteta Kochi u Nankoku u Japanu.

Ljudi slučajno progutaju riblje kosti cijelo vrijeme. Ali rijetko je da progutano „strano tijelo“ izazove suzu u crijevima; manje od 1% slučajeva gutanja stranog tijela rezultira takvom suzijom, prema radu iz 2014. objavljenom u časopisu Svjetski časopis za gastroenterologiju, Čak i riblje kosti, usprkos oštrim krajevima i izduženom obliku, obično prolaze kroz rijeku gastrointestinalnog trakta bez izazivanja problema, rekli su autori rada iz 2014. godine.

Kada gutana riblja kost uzrokuje probleme, ona se češće zaglavi u grlu osobe, prema dokumentu iz 2011. objavljenom u časopisu Indijski časopis za radiologiju i slike,

Ljudi koji nose proteza veći je rizik od gutanja ribljih kostiju jer mogu imati problema s osjećajem kostiju u ustima dok jedu, HealthLine, (Autori studije nisu izvijestili je li pacijent nosio proteze.) Ostali ljudi koji su izloženi većem riziku od gutanja ribljih kostiju uključuju djecu, starije odrasle osobe i ljude koji jesti ribu u pijanom stanju,

Ljudi mogu umanjiti rizik od gutanja ribljih kostiju kupovinom fileta za koji se u njima skriva manje kostiju nego cijele ribe, kaže Healthline. Osim toga, uzimanje sitnih zalogaja i polako jedenje može pomoći u smanjenju rizika.

Izvorno objavljeno na Znanost uživo,

Najbolji MTV VJ-ovi tijekom godina



1. kolovoza 1981. MTV je emitirao "Video Killed the Radio Star" britanskog benda The Buggles, koji je prije toga bio gotovo nečuven. MTV je domaćin VJ-ova ili video-džokera emitirao nonstop glazbene videozapise, a mreža je brzo postala kulturna senzacija.

VJ-ovci su kurirali zvučne zapise hit videa, intervjuirali glazbenike i nudili kulturne komentare i društveni kontekst za svaki video. Od Nine Blackwood do „Downtown“ Julie Brown, VJ-ovi su kroz godine donijeli svoje osobnosti i perspektive u mrežu koja su revolucionirala kako su ljudi doživljavali glazbu.

Nastavite čitati kako biste se podsjetili na naše omiljene MTV VJ-ove, poredane kronološkim redoslijedom od trenutka kada su glumili na ikoničnom TV kanalu.

Golf s Garmin pristupom S20 za 15% manje na Amazonu


garmin pristup s20 amazon 20

Golf je siguran da je zabavan sport sam po sebi, pogotovo kada imate opremu spremnu umjesto da je morate unajmiti. Osim što možete imati caddy, kolica za golf ili mnoštvo klubova, zašto ne biste imali i uređaj koji vam omogućuje da poboljšate svoj oblik na ručnom zglobu? Garmin nije nepoznanica fitnes trackerima i Pristupni S20 GPS sat za golf sigurno neće razočarati kao osobni golf pratitelj. Obično noseći cijenu od 170 USD, ovaj elegantni pametni sat možete ponijeti na sljedeći Golf meč za 145 dolara na Amazonu.

Garmin pristup S20 možda ne izgleda mnogo na površini s negativnim jednobojnim zaslonom od 128 x 128 piksela na ekranu od 0,9 kvadratnih inča koji odražava čitljivu veličinu slova čak i pod izravnom sunčevom svjetlošću. Cijenili biste da to čini za sveukupnu laganu konstrukciju od samo 1,6 unca s perforiranim silikonskim narukvicom za veličine i ventilaciju. Budući da nema funkciju zaslona osjetljivog na dodir, četiri gumba s niskim profilom s obje strane sata omogućit će brzu i jednostavnu navigaciju u usporedbi s dodirom na malom zaslonu.

Kao golfski partner koji želi da nadogradite svoju igru, Pristup S20 nadopunjuje se s Garmin Connect aplikacijom koja automatski izrađuje sigurnosne kopije vaše statistike za dugoročno praćenje i nudi se kao platforma na kojoj možete komunicirati s internetskom golf zajednicom. AutoShot okrugli analizator dostupan je i putem aplikacije i radi pružiti precizne mjere udaljenosti, snimaka i vaše lokacije po krugu. Course View dolazi s preko 40 000 predinstaliranih tečajeva koji se neprestano ažuriraju kako se nikad ne biste izgubili, dok vam Green View pokazuje pravi oblik i raspored zelenila. Sat je vodootporan na dubinama do 50 metara, tako da bi trebao izdržati kišu, pljuskove ili nepovoljnu priliku ako ga bacate u bazen s vodom.

Garmin pristup S20 dolazi s digitalnom tablom koja prati vaše rezultate tijekom vašeg kruga i opcijom spremanja, pregledavanja ili dijeljenja statističkih podataka putem Garmin Connect-a. Golf sat također se jednostavno spaja s Garmin TruSwing senzorom radi mjerenja koji će vam pomoći pri vašoj dosljednosti ljuljanja.

Garmin pristup S20 više je nego golf sat jer funkcionira i alat za praćenje aktivnosti s pametnim značajkama. Na ovaj sat možete uplatiti novac kako bi vas podsjetili da ostanete aktivni, računate korake, bilježite kalorije, računate s vremenom udaljenost i čak nadgledate san. Uz to, možete biti prilično povezani čak i dok ste na tečaju, a pametne obavijesti o tekstualnim, e-mailovima i aplikacijama spremne su na vašem biranju s Bluetooth vezom.

Garmin sat Garmin Approach S20 solidna je oklada za ljubitelje golfa, Uzmi jednu za sebe dok zalihe traju i definitivno dok je u prodaji za samo 145 dolara.

Tražite više opcija? Provjerite najbolje povoljne ponude za Smartwatches ovog kolovoza, praznike Praznika rada i još mnogo toga, s našeg odabranog popisa ponuda.

Nastojimo pomoći našim čitateljima da pronađu najpovoljnije ponude o kvalitetnim proizvodima i uslugama te da pažljivo i neovisno odaberemo ono što pokrivamo. Cijene, detalji i dostupnost proizvoda i ponuda u ovom postu mogu se promijeniti u bilo kojem trenutku. Prije kupnje provjerite jesu li još uvijek na snazi.

Digitalni trendovi mogu zaraditi naknadu za proizvode kupljene putem naših veza, što podržava rad koji činimo za naše čitatelje.

Preporuke urednika






Znanstvenici u akvariju upravo su smislili kako spasiti Floridi "Veliki barijerski greben"


Znanstvenici s Floride možda su upravo spasili treći najveći koraljni greben na planeti.

Keri O’Neil, zvani „Šaptač koralja“, Florida Akvarij, i njen tim istraživača, danas su objavili da su uspješno lansirali atlantski koralj u laboratoriju – prvi put kada je to učinjeno. Posljedice njihovog rada gotovo sigurno će spasiti „američki barijerski greben“, a vjerojatno će imati ogroman utjecaj na napore na oživljavanju stanovništva koralja širom svijeta.

Nije loše za skupinu ljudi koji su posljednjih nekoliko godina proveli podučavajući seks.

Koraljne kolonije u svjetskim oceanima odumiru zbog kombinacije bolesti, povišene temperature vode zbog klimatskih promjena i štete koju nanose brodovi. Opći znanstveni konsenzus je da ćemo jedini način na koji ćemo ih spasiti od istrebljenja – uključujući i australijski Veliki barijerski greben – značajno smanjiti emisiju ugljika i potaknuti koralj da se razmnožava seksom.

Ali, lako doći do koralja u laboratorij. Ne možete ih bacati samo gomilu u spremnik za ribu i očekivati najveća predstava na Zemlji dogoditi se spontano. Morate staviti nekoga Barryja Whitea, prigušiti svjetla i postaviti raspoloženje. Ne, doslovno: to su naučnici učinili.

Koralj se reproducira samo seksualno u vrlo specifičnim uvjetima. Mora biti noć, temperatura mora biti točna, a ne boli se igrati Barryja Whitea. O'Neil – rekao je spomenuti Coral Whisper javni mediji WUSF:

Zapravo igramo Barryja Whitea u vrijeme mrijesti. Ali mislim da je to zapravo malo raspoloženo dok smo budni cijelu noć, čekajući da se ovi koralji rađaju.

Kao i mnoge životinje, koralj se razmnožava putem jajašca i sperme. Oni se također mogu aseksualno reproducirati na isti način kao morske zvijezde tako što će odvojiti komad sebe i pričvrstiti se negdje drugdje. Ali dodavanje oduzimanjem ne može dovoljno brzo riješiti razorni gubitak korala da u roku od nekoliko godina spasi velik dio svjetskog korala od potpunog izumiranja.

Nažalost, kao što je slučaj u mnogim kolonijama koralja, pustošenje američkog Barijerskog grebena ostavilo je muško i žensko stanovništvo predaleko za zajedničko širenje u divljini. U ovom se trenutku vrste koje čine greben smatraju ugroženim i čini se da je potrebna ljudska intervencija da se spriječi izumiranje.

U probojnom eksperimentu koji je rezultirao današnjom potvrdom uspješnog laboratorijskog parenja, tim je zapravo riješio svoj problem i sa uspavanim istraživačima. Umjesto da ostanu cijelu noć kako bi promatrali ograničen mrijest, prebacivali su koraljni dan / noć ciklusom mijenjajući osvjetljenje u laboratoriji kako bi ga istraživači mogli promatrati tijekom svog uobičajenog radnog dana.

To nije bilo samo pitanje prigušivanja svjetla ili zatvaranja zavjesa. Sve mora ići baš kako bi se koralji parili; osvjetljenje mora biti točno, a temperatura mora biti savršena. Vrste s kojima su radile O'Niel i njezin tim, koraljni stupovi, obično se sparuju tijekom ljetnih mjeseci nakon punog mjeseca. Imajući to u vidu, tim je stvorio računalno upravljani sustav LED rasvjete kako bi osigurao da su ti uvjeti ispunjeni.

A onda je Majka Priroda učinila ono što čini Majka Priroda.

Samo nekoliko četvornih metara koralja može proizvesti tisuće do tisuće jajašca i sperme. Nada je da će se timska metoda moći upotrebljavati za postavljanje relativno male populacije koralja u umjetnim okruženjima kako bi se godišnje micao novi koralj koji će se saditi u greben kako bi se zamijenila njegova populacija populacija koralja.

Znanstvenici su ranije koristili sličnu tehniku ​​za razmnožavanje pacifičkih korala u laboratorijima, ali ovo je bio prvi put da ga je netko uspješno povukao s atlantskom vrstom. Za više informacija o "Projektu Coral" akvarija Florida, kliknite ovdje.

3 stvari Drew Barrymore naučio me o poduzetništvu


Rijetka prilika da se u razgovoru vidi višehifenska slava Drew Barrymore ostavila je svoj trag.

kolovoz
21. 2019. godine

4 min čitanja

Mišljenja izražena od Poduzetnik suradnici su vlastiti.


Ne svakodnevno dobivam ulogu žarkog obožavatelja, ali neočekivana prilika pojavila se kad sam prisustvovala događaju za American Express u New Yorku na kojem sam imala privilegiju čuti kako Drew Barrymore razmišlja o napretku svoje uspješne kozmetike tvrtka, Flower Beauty.

Ono što me je najviše pogodilo kod Barrymore, osim njene topline, rječnosti i šarma, bio je njezin nepristojni pristup poslu. Ako niste znali da je slavna, nailazila bi na to kao vlasnicu bilo kojeg uspješnog poduzeća, bilo da je to uznemirujući novi startup ili mama i pop na ulici. Ona prkosi stereotipu da su slavne osobe jednostavno dobro raspoložene, talentirane i žive iz snova. U stvari, ona se usponom počela prije desetljeća nakon što je u mladosti pretrpjela nevjerojatne poteškoće kada je upotreba droga ugrozila njezin život i karijeru. Ali kvalitete zbog kojih Barrymore postaje dominantan i u vijećnici i na zaslonu na kraju su one kojima svaki poduzetnik može težiti … pod uvjetom da je voljan raditi poput dickensa. Evo prva tri djela koja sam promatrala s glumicom, producentom i poslovnim magnatom u razgovoru.

Povezano: Crocs imena Drew Barrymore kao ambasador marke

1. Samoobrazovanje Drew Barrymore

Kad sam se prvi put bavio poslovima popravljanja i izradom komercijalnih znakova, pao sam na zemlju zahvaljujući tome što sam u Utahu naučio sjajnog šefa i mentora, koji me ohrabrio dok sam još bio u njegovoj zaposlenici da osnujem vlastitu tvrtku u svojoj matičnoj državi Idaho , Slično tome, Barrymore je šest godina bio kreativni direktor kozmetičkog giganta CoverGirl prije stvaranja Flower-a, a to je vrijeme koristio kao intenzivno edukaciju u vođenju pogona za proizvodnju proizvoda za uljepšavanje.

Kao što pokazuje iskustvo Barrymora, nije vam potrebno da završite poslovnu školu da biste pokrenuli uspješnu tvrtku. Pažljiva pažnja na život, kako se događa oko vas, može pružiti riznicu znanja, ideja i inspiracije.

2. Njeno intenzivno opredjeljenje

Barrymore je rekao nešto tijekom intervjua koji me zaglavio. Bilo mi je sklonost ovom zemaljskom, izrazu lica, ali to nikada prije nisam čuo. Na pitanje kako će se obratiti hipotetičkom zaposleniku čiji je učinak bio manji od njihovih mogućnosti, odgovorila je da će obećati da će "ispuzati vašu guzu i tamo sagraditi kuću."

Drugim riječima, ona ih neće ostaviti na miru dok ne ispune njihov puni potencijal, jer ona ne zahtijeva ništa manje od sebe. Njezin izravan, energičan stav, koji ne prihvaća ništa – poprskan bogobojazno dobrim humorom – nešto je što bi svaki poduzetnik koji je u startu trebao nastojati oponašati.

Povezano: Od glumca do poduzetnika

3. Dopuštanje temeljnih vrijednosti pokretati uspjeh

Barrymore je govorio o tome da slijedi potencijalno unosan posao za svoju tvrtku koji je napustila u posljednji trenutak kada je odlučila da ga ne može uskladiti sa svojim vrijednostima. Svatko tko je ikada posjedovao tvrtku zna kako to izazov mora biti.

Vlasnici tvrtki provode puno vremena razmišljajući o novcu. Sjećam se bezbroj noći grozničavo sanjajući o tome; bih li mogao platiti stanarinu, zaraditi platni spisak, kupiti nove potrepštine? Novac je posluti što krv daje tijelu. Drugog kad prestane teći, sve se isključuje. Ali napuštanje svojih vrijednosti radi trenutnog predaha od financijske brige druga je vrsta smrti. Čak i ako to sada ne osjetite, takav kompromis može umanjiti vaše samopouzdanje i motivaciju, a može imati toksičan učinak na kulturu poduzeća uvodeći licemjerje i nesklad u okruženje za koje je potrebna jedinstvena vizija da se krene naprijed.

Pa da parafraziram Barrymora na ovoj najočitiji i možda savršeno uvjerljivoj točki: Držite se oružja. Znali ste da će biti teško. Ako sebe ne možete pogledati u oči, slijepi ćete prilike koje će vam omogućiti napredak bez da žrtvujete svoje principe.

Consejo de salud: tratamiento del dolor de espalda a corto plazo


(HealthDay News) – El dolor de espalda es uno de los problemas médicos más comunes en los Estados Unidos, según los Institutos Nacionales de Salud.

Últimas noticias de dolor crónico

  • ¿Podría el CBD tratar la adicción a los opioides?
  • Menos dolor, más accidentes automovilísticos: marihuana legalizada
  • ¿Hipnoterapia, alternativa a los opioides para el dolor?
  • Los científicos detectan a un jugador inesperado en la fibromialgia
  • 1 de cada 4 trabajadores estadounidenses luchan con dolor de espalda
  • ¿Quieres más noticias? ¡Suscríbase a los boletines de MedicineNet!

El dolor de espalda a corto plazo no dura más de seis semanas y puede ser incómodo si no se trata.

Para tratar el dolor de espalda a corto plazo, el NIH sugiere:

  • Use compresas frías o calientes para aliviar un dolor de espalda rígido.
  • Prueba con ejercicios de extensión o aeróbicos. Pero primero consulte con un médico.
  • Incorpora estiramientos en tu rutina diaria.
  • Incluya calcio y vitamina D en su dieta, para ayudar a mantener su columna vertebral fuerte.
  • Tome acetaminofeno, aspirina o ibuprofeno para aliviar el dolor.

MedicalNews
Copyright © 2019 HealthDay. Todos los derechos reservados.





DIAPOSITIVAS

Dolor de espalda: encuentre alivio, trate su dolor de espalda
Ver presentación de diapositivas

Zašto žene odustaju



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Jedan od najvećih razgovora u poslovnom svijetu u 2019. godini, mrmljanje usred vremena koje karakteriziraju mizoginistička mafija, odstupanje od reproduktivnih prava i #MeToo, je razlog zašto žene u vragu ne zauzimaju više vodećih pozicija u poslu. To je izvor stalne zabrinutosti, rukovanja rukama, stupaca mišljenja i analiza; samo četvrtina izvršnih direktora P 500 čine žene, a žene čine samo 20% članova odbora istih tvrtki. I to često opet i opet vodi jednom zaključku: više žena treba promovirati. Osim što to zapravo ništa ne rješava, jer iako je jasno da se žene ne promoviraju u istom broju kao muškarci, korijen problem nije promotivni cjevovod. To je iscrpljenost

Žene napuštaju svoje položaje po daleko većoj stopi od muškaraca, i češće od njih muškarce zamjenjuju … Prosječno gledamo stopu istrošenosti od 31% u odnosu na 24%, a ona se povećava samo dok se krećete korporativnom ljestvicom. Do trenutka kad stignete u C-paket, žene napuštaju svoje poslove tri puta stopa njihovih muških kolega: 24% prema 7%, objavio je Mreža za izvršne žene, Dakle, budimo iskreni i postavimo pravo pitanje. & Nbsp;

Zašto žene odustaju u tako nerazmjernom broju?

Očekivanja žena i na radnom mjestu i izvan njih su različita, pa su kao rezultat toga preplavljene i preopterećene žene.

Počnimo s velikim: žene imaju previše posla, Ovdje prije svega gledamo radne majke, jer je to tako masivan blok ženske radne snage: od 44 milijuna majki u Sjedinjenim Državama, preko 75% njih radi puno radno vrijeme. To je solidnih 33 milijuna od 74,6 milijuna zaposlenih žena, a žene su jedini ili primarni hranitelj za 40% kućanstava s djecom, prema američkom Ministarstvu rada, A ti su brojevi još strašniji kada razmislite što propuštaju te statistike: da su radne majke i dalje pretjerano opterećene upravljanjem domom i pružanjem primarne skrbi za djecu. I od njih se očekuje da upravljaju ovim teretom –obitelji s jednim dohotkom su izuzetak, a ne pravilo, kod samo 7% kućanstava u SAD-u– s najslabijim sustavom potpore u cijelom zapadnom svijetu: bez plaćenog roditeljskog dopusta, bez brige o djeci koja podržava porez i groteskne razlike u plaćama spolova. & Nbsp;

Radne žene su dvostruko vjerojatnije da će njihovi kućni kolege voditi kućanstvo, tri puta je vjerojatnije da će upravljati rasporedom svoje djece i osam puta je veća vjerojatnost da će im trebati slobodan dan za skrb o bolesnom djetetu. Također je tri puta vjerojatnije da će se dobrovoljno prijaviti za školske aktivnosti ili aktivnosti u zajednici. Drugim riječima, duboko rodno utemeljeni svjetovi majke i očinstva, bez obzira na radnu situaciju, nastavi igrati na masovnoj razini, To je mjesto na kojem posao koji obavljate kada se vratite kući već nosi naziv: "treća smjena". I sve je to na vrh očekivanja za rad na poslu i stalnog trenda prepuštanja karijeri za fleksibilniji, ali manje plaćeni rad, velikim dijelom u industrijama kojima već dominiraju žene. Uključujući, ispada, čuvanje djece.

Krajnji rezultat? Izgorjeti.

Neprijateljska radna okruženja.

Ako smo išta naučili od #MeToo, koliko su apsurdno uobičajena uznemiravanja i napadi na radnom mjestu, izvana i izvan industrije zabave. Proteže se od konobara koje rade za savjete do nedokumentiranih radnika migranata do kapetana industrije; u potpunosti a četvrtina radne žene prijavljuju da doživljavaju maltretiranje ili napad, Gotovo polovica svih pritužbi na EEOC odnose se na seksualno uznemiravanje žena, a upravo se oni žale; velika većina žrtava nikada ne podnosi službenu žalbu zbog utemeljenog straha od odmazde (gotovo 75% svih žena koje prijave svoje iskustvo za to su kažnjene). & nbsp;

I iznenadivši apsolutno nikoga, pola od tih žena napuštaju posao, prelaze iz karijere ili u potpunosti napuštaju radnu snagu, Što nas dovodi do … & nbsp;

Jaz u plaćama.

Jaz u plaćama – sedamdeset i devet centi za dolar – dobro je dokumentiran i poznat. Uzroci za to su bezbroj, matrica sistemskih nejednakosti svedena na iznos od dolara, ali zapravo se svodi na dva osnovna faktora.

Žene koje ulaze na radno mjesto imaju ogroman faktor koji djeluje protiv njih: pretpostavku interesa za rađanje djece. kazna majčinstva, kako se često naziva, ne odnosi se samo na stvarne majke, iako ih oni najteže pogađaju; udane žene se često nikada ne zapošljavaju u strahu da će prestati imati djecu (što se zapravo nigdje ne događa kao prije dvadeset godina, što je stravično 1999.). No, kad su djeca zapravo u kombinaciji, plaće za žene – naravno – jednostavno tenkovi (dok obrnuto vrijedi za muškarce), a jednom provedeni kroz cijeli radni vijek, rezultira padom zarade od čak dvadeset posto. , Zajedno s tradicionalno „ženskim“ poslovima (na primjer, medicinske sestre), naravno, plaćate manje od tradicionalno „muških“ poslova (nastavljajući primjer liječnika), a imate recept za pretjerano depresivno tržište plaća za žene kao takve ( jer se "ženski rad" vrednuje manje). U stvari, kad sve više i više žena počinje raditi u industriji, prosječne plaće opadaju. Zapamtite činjenicu da velik dio razlike u plaćama dolazi zbog nejednakosti u plaćama unutar zanimanja (ne samo između njih), a najveći je u visoko plaćenim karijerama poput posla, prava i medicine (npr., Liječnice i dalje zarađuju daleko manje od svojih muških kolega , čak i kad imate kontrolu nad drugim čimbenicima). & nbsp;

Sada uvodimo kaznu za majčinstvo još jednom važnom faktoru: plaćama temeljenim na povijesti. Osobito u radu s bijelim ovratnicima, plaća je često određena onim što ste platili prethodni poslodavci; to je oblik prepuštanja tržištu da definira vašu vrijednost. Ako su vam BigCo i Massive Industries i Company Dot Com plaćali u iznosu od 50 000 USD godišnje, možete očekivati ​​da će vaš sljedeći posao biti korak napred od tog standarda. To nas ostavlja dvoje ljudi koji imaju isti opis posla i isti naslov i ogromnu razliku u plaći. A s obzirom na to kako su već žene u nepovoljnom položaju zahvaljujući majčinoj kazni, nejednakost plaća se nastavlja kroz vrijeme. I zašto bi iko ostao na poslu koji ih, u osnovi, ne cijeni?

Pa što sad? Teško je reći. Ne postoje laki odgovori na ove ogromne, strukturalne probleme na koji način dijelimo bogatstvo i dodijeljujemo odgovornosti. Ali nadam se da, kako sve više i više žena ulazi u poduzetnički prostor, grade tvrtke u kojima se žene i ženske potrebe razumiju i uvažavaju, a posao koji rade žene ne cijeni se manje samo zato što je to radila žena, Vidjet ću manje čimbenika koji tjeraju žene. To je ono što radim. I nadam se da ste i vi. & Nbsp;

Kretanje vlastitim putem naš je najsigurniji put naprijed.

„>

Jedan od najvećih razgovora u poslovnom svijetu u 2019. godini, mrmljanje usred vremena koje karakteriziraju mizoginistička mafija, odstupanje od reproduktivnih prava i #MeToo, je razlog zašto žene u vragu ne zauzimaju više vodećih pozicija u poslu. To je izvor stalne zabrinutosti, rukovanja rukama, stupaca mišljenja i analiza; samo četvrtina izvršnih direktora S&P-a 500 čine žene, a žene čine samo 20% članova odbora istih tvrtki. I to često opet i opet vodi jednom zaključku: više žena treba promovirati. Osim što to zapravo ništa ne rješava, jer iako je jasno da se žene ne promoviraju u istom broju kao muškarci, korijen problem nije promotivni cjevovod. To je iscrpljenost

Žene napuštaju svoje položaje po daleko većoj stopi od muškaraca, i češće od njih muškarce zamjenjuju … Prosječno gledamo stopu istrošenosti od 31% u odnosu na 24%, a ona se povećava samo dok se krećete korporativnom ljestvicom. Do trenutka kad stignete u C-paket, žene napuštaju svoje poslove tri puta stopa njihovih muških kolega: 24% prema 7%, prema Mreži za izvršne žene. Dakle, budimo iskreni i postavimo pravo pitanje.

Zašto žene odustaju u tako nerazmjernom broju?

Očekivanja žena i na radnom mjestu i izvan njih su različita, pa su kao rezultat toga preplavljene i preopterećene žene.

Krenimo od velikog: žene imaju previše posla. Ovdje prije svega gledamo radne majke, jer je to tako masivan blok ženske radne snage: od 44 milijuna majki u Sjedinjenim Državama, preko 75% njih radi puno radno vrijeme. To je solidnih 33 milijuna od 74,6 milijuna zaposlenih žena, a žene su jedini ili primarni hranitelj za 40% kućanstava s djecom, prema američkom Ministarstvu rada. A ti su brojevi još strašniji kada razmislite što propuštaju te statistike: da su radne majke i dalje pretjerano opterećene upravljanjem domom i pružanjem primarne skrbi za djecu. I očekuje se da će upravljati tim teretom – obitelji s jednim dohotkom su izuzetak nego pravilo, i to samo 7% američkih domaćinstava – s najslabijim sustavom potpore u cijelom zapadnom svijetu: bez plaćenog roditeljskog dopusta, bez poreza briga o djeci i groteskni jaz u plaćama.

Radne žene su dvostruko vjerojatnije da će njihovi kućni kolege voditi kućanstvo, tri puta je vjerojatnije da će upravljati rasporedom svoje djece i osam puta je veća vjerojatnost da će im trebati slobodan dan za skrb o bolesnom djetetu. Također je tri puta vjerojatnije da će se dobrovoljno prijaviti za školske aktivnosti ili aktivnosti u zajednici. Drugim riječima, duboko rodno utemeljeni svjetovi majke i očinstva, bez obzira na radnu situaciju, i dalje se igraju masovno. To je mjesto na kojem posao koji obavljate kada se vratite kući već nosi naziv: "treća smjena". I sve je to na vrh očekivanja za rad na poslu i stalnog trenda prepuštanja karijeri za fleksibilniji, ali manje plaćeni rad, velikim dijelom u industrijama kojima već dominiraju žene. Uključujući, ispada, čuvanje djece.

Krajnji rezultat? Izgorjeti.

Neprijateljska radna okruženja.

Ako smo išta naučili od #MeToo, koliko su apsurdno uobičajena uznemiravanja i napadi na radnom mjestu, izvana i izvan industrije zabave. Proteže se od konobara koje rade za savjete do nedokumentiranih radnika migranata do kapetana industrije; u potpunosti a četvrtina radne žene prijavljuju da doživljavaju maltretiranje ili napad. Gotovo polovica svih pritužbi na EEOC odnose se na seksualno uznemiravanje žena, a upravo se oni žale; velika većina žrtava nikada ne podnosi službenu žalbu zbog utemeljenog straha od odmazde (gotovo 75% svih žena koje prijave svoje iskustvo zbog toga su kažnjene).

I, iznenađujući apsolutno nikoga, pola od tih žena napuštaju posao, prelaze iz karijere ili u potpunosti napuštaju radnu snagu. Što nas dovodi do …

Jaz u plaćama.

Jaz u plaćama – sedamdeset i devet centi za dolar – dobro je dokumentiran i poznat. Uzroci za to su bezbroj, matrica sistemskih nejednakosti svedena na iznos od dolara, ali zapravo se svodi na dva osnovna faktora.

Žene koje ulaze na radno mjesto imaju ogroman faktor koji djeluje protiv njih: pretpostavku interesa za rađanje djece. Kazna majčinstva, kako se često naziva, ne odnosi se samo na stvarne majke, iako ih najteže pogađaju; udane žene se često nikada ne zapošljavaju u strahu da će prestati imati djecu (što se zapravo nigdje ne događa kao prije dvadeset godina, što je stravično 1999.). No, kad su djeca zapravo u kombinaciji, plaće za žene – naravno – jednostavno tenkovi (dok obrnuto vrijedi za muškarce), a jednom provedeni kroz cijeli radni vijek, rezultira padom zarade od čak dvadeset posto. , Zajedno s tradicionalno „ženskim“ poslovima (na primjer, medicinske sestre), naravno, plaćate manje od tradicionalno „muških“ poslova (nastavljajući primjer liječnika), a imate recept za pretjerano depresivno tržište plaća za žene kao takve ( jer se "ženski rad" vrednuje manje). U stvari, kad sve više i više žena počinje raditi u industriji, prosječne plaće opadaju. Zapamtite činjenicu da velik dio razlike u plaćama dolazi zbog nejednakosti u plaćama unutar zanimanja (ne samo između njih), a najveći je u visoko plaćenim karijerama poput posla, prava i medicine (npr., Liječnice i dalje zarađuju daleko manje od svojih muških kolega , čak i kad imate kontrolu nad drugim čimbenicima).

Sada uvodimo kaznu za majčinstvo još jednom važnom faktoru: plaćama temeljenim na povijesti. Osobito u radu s bijelim ovratnicima, plaća je često određena onim što ste platili prethodni poslodavci; to je oblik prepuštanja tržištu da definira vašu vrijednost. Ako su vam BigCo i Massive Industries i Company Dot Com plaćali u iznosu od 50 000 USD godišnje, možete očekivati ​​da će vaš sljedeći posao biti korak napred od tog standarda. To nas ostavlja dvoje ljudi koji imaju isti opis posla i isti naslov i ogromnu razliku u plaći. A s obzirom na to kako su već žene u nepovoljnom položaju zahvaljujući majčinoj kazni, nejednakost plaća se nastavlja kroz vrijeme. I zašto bi iko ostao na poslu koji ih, u osnovi, ne cijeni?

Pa što sad? Teško je reći. Ne postoje laki odgovori na ove ogromne, strukturalne probleme na koji način dijelimo bogatstvo i dodijeljujemo odgovornosti. Ali nadam se da, kako sve više i više žena ulazi u poduzetnički prostor, grade tvrtke u kojima se žene i ženske potrebe razumiju i uvažavaju, a posao koji rade žene ne cijeni se manje samo zato što je to radila žena, Vidjet ću manje čimbenika koji tjeraju žene. To je ono što radim. I nadam se da ste i vi.

Kretanje vlastitim putem naš je najsigurniji put naprijed.