Parovi kao suosnivači – dobro ili loše? 5 stvari koje možemo prihvatiti da se ne slažemo



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Par u poslovnoj odjeći sjedi na otvorenom i raspravljaGetty

Postoji izreka "Budite oprezni čiji savjet kupite". Vjerojatno bi se većina nas složila da bi savjet od nekoga tko je prakticirao i proučavao određenu stvar bio istinitiji nego od nekoga tko ima radije jedno ili drugo. Na primjer, idealan sveučilišni profesor bio bi onaj koji ima znanstvena znanja, ali je također prakticirao posao, umjesto da samo proučava kako su to drugi učinili.

Moj partner u životu je također moj suosnivač. Mnogo puta su me pitali kako se osjećam raditi s istom osobom s kojom živite. Također sam vidio da se na mnogo lica gleda na sud, nakon čega slijede neki komentari o tome kako to nije dobra ideja. Uglavnom su sudovi donosili ljudi koji nikada nisu poslovali sa svojim životnim partnerima. S druge strane, suosnivači parova pružili bi vam drukčiji izgled, što je vrsta "kompliciranog" statusa Facebook odnosa. I doista je komplicirano, ali to ne znači nužno lošu stvar. Dobre stvari u životu češće ne padaju lako.

Nakon što sam prošao osmogodišnju krivulju učenja i nakon sastanka i razgovora s mnogim suosnivačima parova, skoncentrirao sam se na pozitivne strane kao što bismo trebali sa svime u životuprakticirati pozitivniju psihologiju.

Prije otprilike šest godina kada je tim bio vrlo mali i dijelili isti ured, čak i isti stol, moj odgovor na pitanje "kako je to raditi sa svojim životnim partnerom?" Je bez sumnje bio "super teško!”. No, kako postoje razvojne faze, isto se odnosi i na odnos. Razvija se i raste na putu kako tim raste, a radna mjesta i procesi postaju jasniji. Međutim, argumenti u vezi mogu utjecati na poslovanje, ali strast za poslovnim rastom preuzima vaš fokus i umjesto da se usredotočite na emocije, energija se preusmjerava prema „onome što je najbolje za posao“. Također je vjerojatno da ćemo s vremenom postati broj – stvari koje su nas natjerale da iskočimo iz naše kože jedva nas pokreću nakon desetaka ponavljanja, učimo i prilagođavamo se i tako dalje i tako dalje. Naravno, postoje određeni izazovi koji su i dalje prisutni jer je iznimno teško ostaviti “torbe s radnim neslaganjem” u uredu, ali za mene, profesionalci nadmašuju kontra.

Međutim, ne bi se svi složili. Tamo su mnogo investitora koji su manje vjerojatno da će ulagati u parove timove, ali također ima mnogo sjajnih primjera kao što su Eventbrite i SlideShare suosnovani od strane parova.

Novčić ima dvije strane i ako se složimo da svako pitanje može imati dva aspekta, ovdje se nalazi pet stvari koje se mogu percipirati kao pozitivne ili negativne, ovisno o tome koji ćete kutak uzeti.

1. “Visokokvalitetna” neslaganja zamjenjuju besmislene argumente.

Ovo doživljavam kao pozitivnu stvar. Naši razgovori i rasprave govore o tome da li bi taj zaposlenik trebao dobiti promaknuće, ili zašto je takva reorganizacija nešto što je poduzeću potrebno itd. S druge strane, ako zauzmete negativan stav, možete reći da se naš privatni život vrlo često svodi na naš profesionalni život kao pitanja rada raspravlja se tijekom večere kod kuće.

2. Zajednička strast i fokus!

Osnivači startup-a obično imaju strast koju troše & nbsp; za svoje poslovanje. & Nbsp; Stalno razmišljaju o tome i žele o tome razgovarati s nekim tko vas razumije i koji će im dati iskrenu povratnu informaciju – to je nešto što su neki suosnivači imali i uživaj. Međutim, ta zajednička strast vodi i zajedničkom riziku. Rizikuju obje karijere u isto vrijeme i ako posao ne ide dobro, to može utjecati na obitelj.

3. Kasno radno vrijeme bez krivnje.

Kada oba partnera napreduju u svom poslu, oni jedni drugima pružaju podršku, pomoć i razumijevanje kada se mora ostati i raditi kasno umjesto krivnje. Negativno, to može dovesti do toga da posao preuzme privatni život.

4. Povjerenje i predanost.

Na prvom mjestu, parovi imaju povjerenja jedni u druge za svaki aspekt života, a to se odnosi i na poslovanje. Oni su dva kapetana na istom brodu i obvezuju se zajedno na "željeni otok". Međutim, & nbsp; ovo gotovo bezuvjetno povjerenje ponekad može dovesti do nedostatka predanosti jednom od partnera & nbsp; jer on / ona zna da uvijek postoji netko tko će uzeti najbolju moguću brigu za posao. S druge strane, ako je povjerenje u privatni život prekinuto, postoji velika vjerojatnost poslovnog neuspjeha.

5. Rješavanje sukoba.

Ovisno o osobnosti suosnivači se ne mogu složiti o svim vrstama poslovnih aspekataod strateških koraka tvrtke i razvojnih prioriteta do fonta koji se koristi za Vaše oglase. Pozitivan scenarij bio bi da se poznaju tako dobro da znaju kako se nositi s konfliktnim situacijama. Vrlo često najbolja rješenja mogu biti rezultat neslaganja. Negativan scenarij bio bi da se profesionalni sukob lako može pretvoriti u osobnu dramu koja utječe na timski duh i cijeli posao.

Ako postoji jedna stvar za koju se obje strane kovanice smatraju pozitivnima, za mene bi to bilo slavlje uspjeha. Kada je vaš životni partner i vaš poslovni partner, dijeljenje i slavljenje uspjeha je na drugoj razini. Vi ste u njoj zajedno i dijelite isti adrenalin i radost svakog postignuća vaše tvrtke. A što je još važnije, imate partnera koji će dijeliti neuspjehe i zajedno slaviti borbe.

„>

Par u poslovnoj odjeći sjedi na otvorenom i raspravljaGetty

Postoji izreka "Budite oprezni čiji savjet kupite". Vjerojatno bi se većina nas složila da bi savjet od nekoga tko je prakticirao i proučavao određenu stvar bio istinitiji nego od nekoga tko ima radije jedno ili drugo. Na primjer, idealan sveučilišni profesor bio bi onaj koji ima znanstvena znanja, ali je također prakticirao posao, umjesto da samo proučava kako su to drugi učinili.

Moj partner u životu je također moj suosnivač. Mnogo puta su me pitali kako se osjećam raditi s istom osobom s kojom živite. Također sam vidio da se na mnogo lica gleda na sud, nakon čega slijede neki komentari o tome kako to nije dobra ideja. Uglavnom su sudovi donosili ljudi koji nikada nisu poslovali sa svojim životnim partnerima. S druge strane, suosnivači parova pružili bi vam drukčiji izgled, što je vrsta "kompliciranog" statusa Facebook odnosa. I doista je komplicirano, ali to ne znači nužno lošu stvar. Dobre stvari u životu češće ne padaju lako.

Nakon što sam prošao osmogodišnju krivulju učenja i nakon sastanka i razgovora s mnogim suosnivačima parova, skoncentrirao sam se na pozitivne strane kao što bismo trebali sa svime u životuprakticirati pozitivniju psihologiju.

Prije otprilike šest godina kada je tim bio vrlo mali i dijelili isti ured, čak i isti stol, moj odgovor na pitanje "kako je to raditi sa svojim životnim partnerom?" Je bez sumnje bio "super teško!”. No, kako postoje razvojne faze, isto se odnosi i na odnos. Razvija se i raste na putu kako tim raste, a radna mjesta i procesi postaju jasniji. Međutim, argumenti u vezi mogu utjecati na poslovanje, ali strast za poslovnim rastom preuzima vaš fokus i umjesto da se usredotočite na emocije, energija se preusmjerava prema „onome što je najbolje za posao“. Također je vjerojatno da ćemo s vremenom postati broj – stvari koje su nas natjerale da iskočimo iz naše kože jedva nas pokreću nakon desetaka ponavljanja, učimo i prilagođavamo se i tako dalje i tako dalje. Naravno, postoje određeni izazovi koji su i dalje prisutni jer je iznimno teško ostaviti “torbe s radnim neslaganjem” u uredu, ali za mene, profesionalci nadmašuju kontra.

Međutim, ne bi se svi složili. Postoje mnogi investitori koji su manje vjerojatno da će ulagati u parove timove, ali također ima mnogo sjajnih primjera kao što su Eventbrite i SlideShare suosnivač parova.

Novčić ima dvije strane i ako se složimo da svako pitanje može imati dva aspekta, pet je stvari koje se mogu percipirati kao pozitivne ili negativne, ovisno o tome koji ćete kutak uzeti.

1. “Visokokvalitetna” neslaganja zamjenjuju besmislene argumente.

Ovo doživljavam kao pozitivnu stvar. Naši razgovori i rasprave govore o tome da li bi taj zaposlenik trebao dobiti promaknuće, ili zašto je takva reorganizacija nešto što je poduzeću potrebno itd. S druge strane, ako zauzmete negativan stav, možete reći da se naš privatni život vrlo često svodi na naš profesionalni život kao pitanja rada raspravlja se tijekom večere kod kuće.

2. Zajednička strast i fokus!

Osnivači startupa obično imaju strast za svojim poslom. Razmišljaju o tome cijelo vrijeme i žele o tome razgovarati s nekim tko vas razumije i koji će im dati iskrenu povratnu informaciju – to je nešto što par suosnivači imaju i uživaju. Međutim, ta zajednička strast vodi i zajedničkom riziku. Rizikuju obje karijere u isto vrijeme i ako posao ne ide dobro, to može utjecati na obitelj.

3. Kasno radno vrijeme bez krivnje.

Kada oba partnera napreduju u svom poslu, oni jedni drugima pružaju podršku, pomoć i razumijevanje kada se mora ostati i raditi kasno umjesto krivnje. Negativno, to može dovesti do toga da posao preuzme privatni život.

4. Povjerenje i predanost.

Na prvom mjestu, parovi imaju povjerenja jedni u druge za svaki aspekt života, a to se odnosi i na poslovanje. Oni su dva kapetana na istom brodu i obvezuju se zajedno na "željeni otok". Međutim, to gotovo bezuvjetno povjerenje ponekad može dovesti do nedostatka predanosti jednom od partnera jer on / ona zna da uvijek postoji netko tko će uzeti najbolju moguću brigu za posao. S druge strane, ako je povjerenje u privatni život prekinuto, postoji velika vjerojatnost poslovnog neuspjeha.

5. Rješavanje sukoba.

Ovisno o osobnosti suosnivači se ne mogu složiti o svim vrstama poslovnih aspekataod strateških koraka tvrtke i razvojnih prioriteta do fonta koji se koristi za Vaše oglase. Pozitivan scenarij bio bi da se poznaju tako dobro da znaju kako se nositi s konfliktnim situacijama. Vrlo često najbolja rješenja mogu biti rezultat neslaganja. Negativan scenarij bio bi da se profesionalni sukob lako može pretvoriti u osobnu dramu koja utječe na timski duh i cijeli posao.

Ako postoji jedna stvar za koju se obje strane kovanice smatraju pozitivnima, za mene bi to bilo slavlje uspjeha. Kada je vaš životni partner i vaš poslovni partner, dijeljenje i slavljenje uspjeha je na drugoj razini. Vi ste u njoj zajedno i dijelite isti adrenalin i radost svakog postignuća vaše tvrtke. A što je još važnije, imate partnera koji će dijeliti neuspjehe i zajedno slaviti borbe.