Pet načina na koje gradimo prilike za uključivanje u radnu zajednicu



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Carrie Varoquiers, Potpredsjednik, Global Impact & amp; Predsjednik, Radnički fond

Od dana kad sam se pridružio Radnom danu, imao sam čast susresti mnogo talentiranih ljudi iz svih društvenih slojeva. Osobama se sviđa & nbsp;Sean, koji je služio četiri vojne jedinice i preselio se 13 puta tijekom službe u Oružanim snagama SAD-a. I & nbsp;Nabil, koji je u jednom trenutku radio tri posla kako bi spojio kraj s krajem kako bi podržao svoju majku i brata. I & nbsp;Rebecca, koja je uzela desetogodišnju pauzu za karijeru kako bi odgojila svoja tri dječaka.

Na radnom danu, ljudi su u srži našeg poslovanja, a svaki proizvod koji dizajniramo ima ljude u centru. Također vjerujemo da je talenat svugdje, ali prilika nije, bilo da je to zbog netradicionalnog obrazovnog puta osobe, raznolike radne povijesti ili financijskih ograničenja. Itâ € ™ s našim obvezama prema ljudima i priliku da je služio kao katalizator za & nbsp;Mogućnost uključivanjaâ „¢ & nbsp; kretanja.

U 2014. godini kreirali smo naš prvi program stažiranja za pojedince koji se suočavaju s preprekama za zapošljavanje, a zatim smo formalizirali funkciju i ugostili naše & nbsp;Mogućnost uključivanja& nbsp; ranije ove godine. Od tada, Opportunity Onramps je postao višestrani pokret s jednom misijom: stvoriti gospodarsku priliku za sve.

Kao kolektivno društvo, još uvijek imamo još mnogo posla kako bismo zatvorili mogućnost podjele. Ipak, ponizna sam zbog napornog rada mnogih ljudi da napravim razliku i na radnom danu iu svim zajednicama u kojima smo dio. Evo nekih ključnih trenutaka koji mi se ističu tijekom protekle godine kada je riječ o rješavanju ovog globalnog problema:

Pokrenuli smo & nbsp;Opportunity Onramps zajednica, Svatko se može uključiti u pokret uzimanjem naše volonterske obaveze Opportunity Onramps. Jednostavno je: volontirati 50 sati s organizacijama za razvoj radne snage kako bi pomogli pojedincima da osiguraju trajno zaposlenje. Kao član zajednice, ljudi posuditi svoje vještine i znanje kako bi se povezali odvezao pojedinaca u na zahtjev karijere, i ako to žele, donijeti Opportunity Onramps kretanje svojim poslovnim subjektima i organizacijama.

Pozdravili smo naš nastupni & nbsp;Program povratka& nbsp; na radnom danu, Za roditelje i druge skrbnike koji su odvojili vrijeme od korporativne radne snage, povratak u karijeru (ne samo posao) nakon niza godina može biti zastrašujuća i teška. Često se skrbnici suočavaju s preprekama za zapošljavanje zbog dugih praznina u životopisima kada su bili zauzeti brigom o djeci ili starijim roditeljima. Uz naš Returnship program, pružatelji skrbi koji stavljaju svoje karijere na stanku mogu povratiti posao u radnu snagu. Naša inauguracijska skupina sudionika programa povratka pridružila nam se ove jeseni, a mi smo oduševljeni što imamo tako talentiranu skupinu s nama na radnom danu.

& Nbsp;Program za ubrzavanje karijere& nbsp; (CAP) širi se na novu regiju, CAP pomaže vojnim veteranima koji se suočavaju s preprekama prijelazu na zapošljavanje u civilne karijere u tehnologiji, s potencijalom da se zaposli kao zaposlenik radnog dana s punim radnim vremenom nakon uspješnog završetka programa. Nakon što smo završili tri uspješne skupine u našem sjedištu u Pleasantonu u Kaliforniji, s stopom konverzije od 80 posto u praksu, proširili smo program na ured u Salt Lake Cityju u veljači 2019. godine. talenti i inovacije koje ovi veterani donose našoj tvrtki i dalje rastu.

Naš & nbsp;Godišnje partnerstvo& nbsp; nastavlja rasti, Počeli smo raditi s programom Year Up u 2014. godini, organizaciji koja mladim ljudima iz nedovoljno opskrbljenih zajednica pruža plaćeno tehničko osposobljavanje i stažiranje, posebice onima koji nemaju tradicionalni četverogodišnji studij u karijeri. Naše partnerstvo s tvrtkom Year Up je promijenilo igru ​​za našu radnu snagu. Vidjeli smo vrijednost koju nam ovi mladi ljudi pružaju iz prve ruke, i drago nam je što možemo poželjeti dobrodošlicu našoj sljedećoj grupi sudionika godine na radnom danu u siječnju 2019. godine.

Stvorili smo & nbsp;besplatni alati za radni tjedan, Tjedan radne snage u radnom danu započeli smo 2015. godine, naš najveći program razvoja radne snage volontera u svijetu koji je imao za cilj napraviti razliku u životu tražitelja zaposlenja. Sada nudimo alat koji druge organizacije mogu preuzeti s vodičima za potpune resurse za razvoj radne snage, uključujući nacrte dnevnih redova, komunikacije i drugo. Kroz lažne intervjue, kampus ture, recenzije nastavaka i mentorstvo, Tjedan radne snage pruža tvrtkama i njihovim zaposlenicima mogućnosti za povezivanje motiviranih pojedinaca svih uzrasta s dobro plaćenim karijerama.

Uzbuđen sam što vidim kako Opportunity Onramps nastavlja rasti s programskim proširenjima, novim kohortama koje su nam se pridružile 2019. i novim talentima koji će nedvojbeno dodati vrijednost i inovativnost našoj radnoj snazi. Zajedno možemo zatvoriti jaz u mogućnostima i stvoriti ekonomsku priliku za sve kroz stvaranje karijernih putova koji oslobađaju ljudski potencijal. Evo za jačanje i izgradnju još više prilika za osvajanje u predstojećoj godini.

„>

Carrie Varoquiers, Potpredsjednik, Global Impact & President, Radnički fond

Od dana kad sam se pridružio Radnom danu, imao sam čast susresti mnogo talentiranih ljudi iz svih društvenih slojeva. Ljudi kao što je Sean, koji je služio četiri rasporeda i preselio se 13 puta tijekom svoje službe u oružanim snagama SAD-a. I Nabil, koji je u jednom trenutku radio tri posla kako bi spojio kraj s krajem, podržao je svoju majku i brata. I Rebecca, koja je uzela desetogodišnju pauzu za karijeru kako bi odgojila svoja tri dječaka.

Na radnom danu, ljudi su u srži našeg poslovanja, a svaki proizvod koji dizajniramo ima ljude u centru. Također vjerujemo da je talenat svugdje, ali prilika nije, bilo da je to zbog netradicionalnog obrazovnog puta osobe, raznolike radne povijesti ili financijskih ograničenja. To je naša obveza prema ljudima i prilika koja je poslužila kao katalizator pokreta Opportunity Onramps.

U 2014. godini kreirali smo naš prvi program stažiranja za pojedince koji se suočavaju s preprekama za zapošljavanje, a zatim smo formalizirali funkciju i ugostili našu konferenciju Opportunity Onramps ranije ove godine. Od tada, Opportunity Onramps je postao višestrani pokret s jednom misijom: stvoriti gospodarsku priliku za sve.

Kao kolektivno društvo, još uvijek imamo još mnogo posla kako bismo zatvorili mogućnost podjele. Ipak, ponizna sam zbog napornog rada mnogih ljudi da napravim razliku i na radnom danu iu svim zajednicama u kojima smo dio. Evo nekih ključnih trenutaka koji mi se ističu tijekom protekle godine kada je riječ o rješavanju ovog globalnog problema:

Pokrenuli smo Opportunity Onramps zajednica, Svatko se može uključiti u pokret uzimanjem naše volonterske obaveze Opportunity Onramps. Jednostavno je: volontirati 50 sati s organizacijama za razvoj radne snage kako bi pomogli pojedincima da osiguraju trajno zaposlenje. Kao član zajednice, ljudi posuditi svoje vještine i znanje kako bi se povezali odvezao pojedinaca u na zahtjev karijere, i ako to žele, donijeti Opportunity Onramps kretanje svojim poslovnim subjektima i organizacijama.

Pozdravili smo naš nastupni Program povratka na radnom danu, Za roditelje i druge skrbnike koji su odvojili vrijeme od korporativne radne snage, povratak u karijeru (ne samo posao) nakon niza godina može biti zastrašujuća i teška. Često se skrbnici suočavaju s preprekama za zapošljavanje zbog dugih praznina u životopisima kada su bili zauzeti brigom o djeci ili starijim roditeljima. Uz naš Returnship program, pružatelji skrbi koji stavljaju svoje karijere na stanku mogu povratiti posao u radnu snagu. Naša inauguracijska skupina sudionika programa povratka pridružila nam se ove jeseni, a mi smo oduševljeni što imamo tako talentiranu skupinu s nama na radnom danu.

Program za ubrzavanje karijere (CAP) se širi u novu regiju, CAP pomaže vojnim veteranima koji se suočavaju s preprekama prijelazu na zapošljavanje u civilne karijere u tehnologiji, s potencijalom da se zaposli kao zaposlenik radnog dana s punim radnim vremenom nakon uspješnog završetka programa. Nakon što smo završili tri uspješne skupine u našem sjedištu u Pleasantonu u Kaliforniji, s stopom konverzije od 80 posto u praksu, proširili smo program na ured u Salt Lake Cityju u veljači 2019. godine. talenti i inovacije koje ovi veterani donose našoj tvrtki i dalje rastu.

Naše Godišnje partnerstvo i dalje raste, Počeli smo raditi s programom Year Up u 2014. godini, organizaciji koja mladim ljudima iz nedovoljno opskrbljenih zajednica pruža plaćeno tehničko osposobljavanje i stažiranje, posebice onima koji nemaju tradicionalni četverogodišnji studij u karijeri. Naše partnerstvo s tvrtkom Year Up je promijenilo igru ​​za našu radnu snagu. Vidjeli smo vrijednost koju nam ovi mladi ljudi pružaju iz prve ruke, i drago nam je što možemo poželjeti dobrodošlicu našoj sljedećoj grupi sudionika godine na radnom danu u siječnju 2019. godine.

Stvorili smo besplatni alati za radni tjedan, Tjedan radne snage u radnom danu započeli smo 2015. godine, naš najveći program razvoja radne snage volontera u svijetu koji je imao za cilj napraviti razliku u životu tražitelja zaposlenja. Sada nudimo alat koji druge organizacije mogu preuzeti s vodičima za potpune resurse za razvoj radne snage, uključujući nacrte dnevnih redova, komunikacije i drugo. Kroz lažne intervjue, kampus ture, recenzije nastavaka i mentorstvo, Tjedan radne snage pruža tvrtkama i njihovim zaposlenicima mogućnosti za povezivanje motiviranih pojedinaca svih uzrasta s dobro plaćenim karijerama.

Uzbuđen sam što vidim kako Opportunity Onramps nastavlja rasti s programskim proširenjima, novim kohortama koje su nam se pridružile 2019. i novim talentima koji će nedvojbeno dodati vrijednost i inovativnost našoj radnoj snazi. Zajedno možemo zatvoriti jaz u mogućnostima i stvoriti ekonomsku priliku za sve kroz stvaranje karijernih putova koji oslobađaju ljudski potencijal. Evo za jačanje i izgradnju još više prilika za osvajanje u predstojećoj godini.