"Učinite to sami" Šefovi na kraju udare u zid



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Predsjednik Donald Trump (AP Photo / Jacquelyn Martin)

Donald Trump se kandidirao za predsjednika s obećanjem da ga "ja mogu sama popraviti" kada je došlo do njegove sposobnosti da "ponovno učini Ameriku sjajnom".

Trumpov "moj ili autocestovni" pristup doveo ga je do pokretanja djelomičnog zatvaranja vlade, zbog čega je oko 800.000 državnih službenika i bezbroj ugovorenih radnika ostalo bez posla. Čak je i Bijela kuća pogođena. To ne ima više sredstava platiti račun za vodu, a manje od polovice osoblja smije doći na posao.

Zatvaranje će na kraju doći do zaključka, ali postoji još jedan aspekt Trumpovog stila upravljanja koji neće biti riješen tako lako. Njegova nesposobnost da zaposli Bijelu kuću. Prema a Partnerstvo za javnu službu, "Postoji 271 neispunjenih radnih mjesta u vođenju, od ukupno 704, koji zahtijevaju potvrdu Senata … Većina tih nepopunjenih radnih mjesta imaju službene kandidate koji čekaju potvrdu u Senatu." Još gore, postoje tri službenika – Kabinet – Obrana, Pravda i Unutrašnjost– koji služe u međuvremenu, ili “djeluju” uloge. Isto vrijedi i za njegovog šefa osoblja, Mikea Mulvaneyja.

Bijela kuća stavlja hrabro lice. "Predsjednik Trump ima dobro kvalificiranu, talentiranu klupu za visoke časnike koja mu daje fleksibilnost da slijedi svoj pozitivni program za američki narod i vrijeme potrebno za odabir odgovarajućih zamjena – čak i dok demokrati nastavljaju uznemiravati, odugovlačiti i ometati potrebne kandidate “, Kaže zamjenik tajnika za tisak Hogan Gitney.

Republikanski senator James Lankford ne slaže se s tim. "Ne mogu izvršiti svu politiku kada djeluju", rekao je CNN-u, – Kad god imate [a person in] glumu [role]ne mogu obavljati sve dužnosti koje može potvrditi imenovani senat." Saborski senator John Cornyn slaže se s tim, "Mislim da je uvijek bolje imati savjet i pristanak Senata i imati ljude koji su temeljito provjereni i potvrđeni."

Postoji vjerojatnost da će osoblje Bijele kuće ostati na tankoj strani; stopa prometa među zaposlenicima (preko 60%) najviša je među nedavnim predsjednicima. Rukovoditelji koji bi mogli biti u iskušenju da rade za njega, moraju samo pogledati na koji je način Trump tretirao prethodne tajnice kabineta ili viši službenici. Biti otpušten od tweet-a i omalovažavati se nakon odlaska su omiljeni načini na koje predsjednik pokazuje svoje nezadovoljstvo & nbsp; s ljudima kojima se ne sviđa, prikladno zaboravljajući da je on taj koji ih je unajmio.

Takvo razdvajanje je simptom nedostatka odgovornosti. Nijedan vođa ne može održati vjerodostojnost kada nije odgovoran za svoje postupke. Trump uživa u svojoj "neovisnosti", nedavno izbjegavajući krivnju za zatvaranje, govoreći: "Dječak se svugdje zaustavlja."

"Kvaliteta [Trump] Čini se da je svejedno što drugi ljudi misle ", rekao je Jeffrey Pfeffer s Stanford Business School Jamesu Stewartu iz New York Times, – Mnogi od nas nisu takvi. No, postoji određena moć u kršenju konvencionalnih normi. ”Pfeffer, koji je proučavao i pisao o moći, rekao je:“ Tvrdimo da želimo dobre ljude, ali ne. Istraživanja pokazuju da se ljudi žele povezati s ljudima koji pobjeđuju. "

Do danas, Republikanska stranka se prepustila Trumpu iz dva razloga; jedan, oni vole njegovu politiku; dva, oni strahuju od njegove popularnosti među republikanskim biračima. Takve su ih poteškoće dovele do toga da napuste svoje temeljne konzervativne principe o nacionalnoj sigurnosti, deficitarnoj potrošnji i državnom dugu.

Dok je Trump kao predsjednik sui generisnjegov stil upravljanja nije nepoznat. On pokazuje klasične osobine poduzetnika koji zna sve koji želi donijeti sve odluke bez preuzimanja odgovornosti za svoje postupke. Ti poduzetnici ili ne uspijevaju ili smatraju da njihov pristup “idi sam” ima ograničenja. Preživjeli uče korak natrag, traže dobre savjete, i što je najvažnije, razvijaju kompetentne rukovoditelje i daju im autonomiju koja im je potrebna za uspjeh.

Trump tek treba naučiti takve lekcije, i kao rezultat toga, on vodi Bijelu kuću kao što je organizacija Trump, tanko-kadrovski, hrabri poduhvat obiteljskih poduzeća. Iako je bankrotirao barem četiri puta, njegov CEO je uvijek uspijevao izgledati glamurozno, ako ne i nepobjediv. & Nbsp; Ta je slika Trumpa izabrala, ali je proizvela stil vodstva kojeg nacija treba.

„>

Predsjednik Donald Trump (AP Photo / Jacquelyn Martin)

Donald Trump se kandidirao za predsjednika s obećanjem da ga "ja mogu sama popraviti" kada je došlo do njegove sposobnosti da "ponovno učini Ameriku sjajnom".

Trumpov "moj ili autocestovni" pristup doveo ga je do pokretanja djelomičnog zatvaranja vlade, zbog čega je oko 800.000 državnih službenika i bezbroj ugovorenih radnika ostalo bez posla. Čak je i Bijela kuća pogođena. Više nema sredstava za plaćanje računa za vodu, a manje od polovice osoblja smije doći na posao.

Zatvaranje će na kraju doći do zaključka, ali postoji još jedan aspekt Trumpovog stila upravljanja koji neće biti riješen tako lako. Njegova nesposobnost da zaposli Bijelu kuću. Prema a Partnerstvo za javnu službu, "Postoji 271 neispunjenih radnih mjesta u vođenju, od ukupno 704, koji zahtijevaju potvrdu Senata … Većina tih nepopunjenih radnih mjesta imaju službene kandidate koji čekaju potvrdu u Senatu." Još gore, postoje tri službenika – Kabinet – Obrana, Pravda i Unutrašnjost– koji služe u međuvremenu, ili “djeluju” uloge. Isto vrijedi i za njegovog šefa osoblja, Mikea Mulvaneyja.

Bijela kuća stavlja hrabro lice. "Predsjednik Trump ima dobro kvalificiranu, talentiranu klupu za visoke časnike koja mu daje fleksibilnost da slijedi svoj pozitivni program za američki narod i vrijeme potrebno za odabir odgovarajućih zamjena – čak i dok demokrati nastavljaju uznemiravati, odugovlačiti i opstruirati kandidati, ”kaže zamjenik tajnika Hogana Gitneyja.

Republikanski senator James Lankford ne slaže se s tim. "Ne mogu izvršiti svu politiku kada djeluju", rekao je CNN-u, – Kad god imate [a person in] glumu [role], oni ne mogu obavljati sve dužnosti koje može potvrditi imenovani senator. "Saborski republikanski senator John Cornyn slaže se," mislim da je uvijek bolje imati savjet i pristanak Senata i imati ljude koji su temeljito provjereni i potvrđeni „.

Postoji vjerojatnost da će osoblje Bijele kuće ostati na tankoj strani; stopa prometa među zaposlenicima (preko 60%) najviša je među nedavnim predsjednicima. Rukovoditelji koji bi mogli biti u iskušenju da rade za njega, moraju samo pogledati na koji je način Trump tretirao prethodne tajnice kabineta ili viši službenici. Biti otpušten od tweet-a i omalovažavati se nakon odlaska, omiljeni su načini na koje predsjednik pokazuje svoje nezadovoljstvo ljudima koje ne voli, prikladno zaboravljajući da je on taj koji ih je unajmio.

Takvo razdvajanje je simptom nedostatka odgovornosti. Nijedan vođa ne može održati vjerodostojnost kada nije odgovoran za svoje postupke. Trump uživa u svojoj "neovisnosti", nedavno izbjegavajući krivnju za zatvaranje, govoreći: "Dječak se svugdje zaustavlja."

"Kvaliteta [Trump] Čini se da je svejedno što drugi ljudi misle ", rekao je Jeffrey Pfeffer s Stanford Business School Jamesu Stewartu iz New York Times, – Mnogi od nas nisu takvi. No, postoji određena moć u kršenju konvencionalnih normi. ”Pfeffer, koji je proučavao i pisao o moći, rekao je:“ Tvrdimo da želimo dobre ljude, ali ne. Istraživanja pokazuju da se ljudi žele povezati s ljudima koji pobjeđuju. "

Do danas, Republikanska stranka se prepustila Trumpu iz dva razloga; jedan, oni vole njegovu politiku; dva, oni strahuju od njegove popularnosti među republikanskim biračima. Takve su ih poteškoće dovele do toga da napuste svoje temeljne konzervativne principe o nacionalnoj sigurnosti, deficitarnoj potrošnji i državnom dugu.

Dok je Trump kao predsjednik sui generisnjegov stil upravljanja nije nepoznat. On pokazuje klasične osobine poduzetnika koji zna sve koji želi donijeti sve odluke bez preuzimanja odgovornosti za svoje postupke. Ti poduzetnici ili ne uspijevaju ili smatraju da njihov pristup “idi sam” ima ograničenja. Preživjeli uče korak natrag, traže dobre savjete, i što je najvažnije, razvijaju kompetentne rukovoditelje i daju im autonomiju koja im je potrebna za uspjeh.

Trump tek treba naučiti takve lekcije, i kao rezultat toga, on vodi Bijelu kuću kao što je organizacija Trump, tanko-kadrovski, hrabri poduhvat obiteljskih poduzeća. Iako je bankrotirao barem četiri puta, njegov CEO je uvijek uspio izgledati sjajno, ako ne i nepobjediv. Ta je slika Trumpa izabrala, ali je proizvela stil rukovođenja koji nacija treba.